Funcionários engajados são mais produtivos, faltam menos e têm rotatividade menor, então como garantir esse engajamento no ambiente de trabalho do futuro? O segredo está na Experiência do funcionário (EX), voltada para tornar o ambiente de trabalho mais envolvente para os trabalhadores, principalmente em tempos de trabalho remoto ou híbrido. 

Contar com uma equipe engajada é fundamental para o sucesso dos negócios. Por outro lado, é um grande desafio para o ambiente de trabalho do futuro. Estratégias tradicionais já não surtem o mesmo efeito de antes. A Delloite pontua que, com novos modelos de trabalho, a experiência do funcionário precisa estar no foco das empresas que entendem que seus funcionários são seu verdadeiro e maior ativo. 

Para isso, a consultoria destaca algumas estatísticas: 

• Empresas no quartil superior para EX são normalmente 25% mais lucrativas que as demais 

• Empresas com uma força de trabalho altamente conectada têm 2,8 vezes mais chances de reduzir custos para os clientes e 1,7 vezes mais chances de atingir metas financeiras 

O que é engajamento de equipe?

Funcionários engajados, para a Gallup, são “os envolvidos, entusiasmados e comprometidos com seu trabalho e local de trabalho". Mas é possível ir um pouco além e afirmar que engajamento envolve, também, comprometimento com os valores da empresa e colaboração entre colegas. 

Portanto, é fundamental para a empresa buscar uma estratégia que incremente a experiência do funcionário e, consequentemente, otimize o engajamento no ambiente de trabalho do futuro. Para isso, a Delloite formulou algumas questões: 

1. Qual grupo será responsável por construir e desenvolver a estratégia de experiência do funcionário? Isso não é apenas função do RH, precisa do envolvimento de lideranças de todas as áreas da empresa. 
2. Todos estão cientes dos benefícios que a EX pode trazer para a empresa e para os funcionários? As demandas dos funcionários estão mudando e a empresa precisa entender as necessidades das equipes para buscar maneiras de melhorar a EX. 
3. O que a empresa espera alcançar ao implementar uma estratégia de EX? Neste ponto, a empresa precisa identificar o que impulsiona a experiência dos funcionários e criar metas para saber se a estratégia está gerando o efeito desejado. 

Transforme a EX no ambiente de trabalho do futuro

Transformar a experiência dos funcionários não é algo simples, mas pode ser realizado com mais tranquilidade se algumas etapas forem seguidas. A Delloite descreve essa jornada em três etapas: 

Conversas com lideranças

Nenhum projeto será bem-sucedido se não houver apoio das lideranças da empresa. Portanto, nesse primeiro passo para transformar a EX, é preciso explicar para os líderes os benefícios que uma boa experiência do funcionário pode trazer para a empresa. 

Experimentar em pequenos grupos

Como complemento das conversas realizadas com as lideranças, fazer mudanças primeiramente em pequenos grupos pode comprovar os benefícios anteriormente citados e facilitar a adoção de mudanças por toda a empresa. 

Ouvir o que os funcionários têm a dizer

Mudanças bem-sucedidas não dependem unicamente dos líderes, tentar implementar uma estratégia de EX sem ouvir os funcionários pode levá-la ao fracasso. Então, é extremamente importante ouvir o que os funcionários têm a dizer sobre seu dia a dia na empresa, o que precisam para realizar seu trabalho com maior eficiência e quais as lacunas que precisam ser vencidas. 

Como o Workplace From Meta pode engajar equipes

A plataforma de colaboração da Meta pode ser uma ótima forma de conduzir os negócios para o trabalho do futuro, pois permite capturar o sentimento dos funcionários, compartilhar notícias, dar feedback e facilitar o contato entre funcionários, equipes e lideranças. Além disso, é uma ferramenta que melhora a comunicação interna, não importando o local em que o funcionário esteja, tornando a estratégia de engajamento mais eficaz. 

Facilitando a comunicação com as equipes

Manter todos os funcionários informados e atualizados sobre o que acontece no ambiente de trabalho pode ser um desafio para empresas que adotem o trabalho híbrido. Com o Workplace From Meta, não importa a distância, todos os funcionários são alcançados facilmente pela centralização das informações em um único local, seja enviando alertas sempre que alguma novidade é publicada ou criando grupos abertos. 

Da mesma forma, o ambiente de trabalho do futuro exige uma comunicação bidirecional, com o incentivo à troca de feedbacks em tempo real, por meio de comentários, curtidas ou reações. 

Eliminando silos

Um dos maiores problemas para o sucesso dos negócios são os silos de informações que ficam limitados a determinados departamentos. Essa Mentalidade de Silo precisa ser combatida, pois leva a uma menor eficiência nas operações. Por facilitar o compartilhamento de conhecimento, o Workplace From Meta quebra com esses silos e permite uma comunicação mais fluida entre as equipes. 

Melhorando a conexão entre equipes

Não importa se as pessoas estão no escritório ou trabalhando remotamente, a conexão entre elas e os demais funcionários é fundamental para melhorar o engajamento e transformar a EX. O Workplace From Meta permite criar um senso de comunidade e tornar o relacionamento entre os funcionários mais próximo, não apenas em relação ao dia a dia de trabalho, mas também a outros interesses que esses funcionários possam ter em comum. Estudo publicado na Harvard Business Review mostra que formar amizades no trabalho aumenta a satisfação dos funcionários em até 50%. 

Sua empresa está preparada para melhorar o engajamento dos funcionários e embarcar no ambiente de trabalho do futuro? O Workplace From Meta pode ajudar a envolver seus funcionários e melhorar a experiência. Fale com nossos especialistas e facilite o trabalho com o Workplace.